Без рубрики

Актуальность помощи рекрутинговых агентств

Новомодное понятие рекрутинг имеет довольно давние корни. Подбор персонала появился еще до нашей эры в эпоху рабовладельцев. У более богатого класса были специально обучены слуги (прототип современных рекрутеров), которые должны были отбирать самых сильных и здоровых рабов. При этом оценивался не только внешний вид, но и приобретенные навыки работы.

Рекрутер – человек, занимающийся поиском и отбором работников.

Если для компании важно быстро и качественно закрыть вакансию или одновременно набрать большое количество работников, а свои рекрутеры в штате отсутствуют, то все говорит о целесообразности обращения к услугам рекрутинговых агентств https://heaad.ru/catalog/ . Это позволит руководителю предприятия или подразделения не тратить время на несоответствующих кандидатов, а заниматься решением стратегических бизнес-задач. Скорость подбора персонала в среднем увеличивается в 2 раза. Прежде всего из-за наличия у рекрутингового агентства мощной базы резюме, богатого опыта в деле поиска и подбора персонала разного уровня.

Зачастую, в маленьких и средних компаниях, подбором персонала занимаются сами владельцы, либо же начальники подразделений.

Непосредственные функции рекрутера:

  • формирование заявки на вакансию,
  • подбор критериев для оценки кандидата,
  • размещение объявлений о вакансиях,
  • поиск и анализ резюме кандидатов,
  • проведение телефонных собеседований,
  • проведение личных собеседований, ознакомление кандидатов с особенностями и преимуществами работы у данного работодателя;
  • анкетирование и тестирование претендентов,
  • проверка рекомендаций,
  • выбор кандидатов-финалистов, формирование у них положительного впечатления о вакансии и работодателя, мотивация их к трудоустройству;
  • организация встреч кандидатов с руководителем подразделения и руководителем компании;
  • предоставление отказов кандидатам, не прошедшим собеседование, занесение их резюме в базу данных по определенной профессии (кадровый резерв);
  • контроль выхода нового сотрудника на работу, знакомство кандидата с историей компании, особенностями работы и преимуществами трудоустройства.

Но какова вероятность эффективности самостоятельного рекрутинга? Наверное, не высока. Владельцы не имеют необходимых ресурсов для качественного подбора персонала: компетенции (знаний и опыта поиска и отбора кандидатов), времени (ведь нужно заниматься параллельно с рекрутингом своими непосредственными обязанностями), базы данных кандидатов (на ее формирование опять же нужно время и знание каналы поиска).

Занимаясь подбором персонала самостоятельно, вы рискуете:

Во-первых, сделать недостаточно правильный выбор, так как не будете полность сосредаточены на задании.

Во-вторых, потерять хватку в других, более важных для себя делах.

Именно поэтому, лучше всего обращаться за помощью к кадровым агентствам – это поможет вам освободить время для основной работы и найти действительно квалифицированных сотрудников в помощь!

Вам также может понравиться...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *